УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВ З УРАХУВАННЯМ ТРУДОВОЇ МОТИВАЦІЇ
Ключові слова:
управління персоналом, трудова мотиваціяАнотація
Проаналізовано теоретико-методологічні основи управління персоналом, розроблено концепту-альну модель управління персоналом з урахуванням трудової мотивації.Посилання
1. Дрогомирецька М. І. Мотивація праці як інструмент ефективного управління персоналом сучасної організації /
М. І. Дрогомирецька // Вісник Одеського національного університету. Економіка. — 2013. — Т. 18, Вип. 1 (1). — С. 97—101.
2. Калініченко А. В. Мотивація та мотиваційний процес: сутність та поняття / А. В. Калініченко // Вісник економіки
транспорту і промисловості. — 2013. — Вип. 42. — С. 417—420.
3. Капустянський П. З. Мотивація праці персоналу сучасних організацій (організаційно-управлінський аспект) /
П. З. Капустянський. — К. : Інститут підготовки кадрів держ. служби зайнятості України, 2007. — 156 с.
4. Кір’ян Т. М. Мотивація людського капіталу до продуктивної праці: моногр. / Т. М. Кір'ян. — К. : НДІ праці і за-
йнятості населення, 2008. — 416 с.
5. Лутохіна Є. А. Характер і мотивація праці в «новій економіці» / Є. А. Лутохіна, В. В. Возна // Вісник Східноєвро-
пейського університету економіки і менеджменту. Сер. : Економіка і менеджмент. — 2011. — № 2. — С. 11—17.
6. Оніщук Ю. Ю. Мотивація як одна із складових ефективного управління розвитком людських ресурсів організації /
Ю. Ю. Оніщук // Управління розвитком. — 2013. — № 12. — С. 137—139.
7. Соловйова О. Є. Мотивація як чинник підтримки стратегічних цілей підприємства / О. Є. Соловйова // Економіка
та управління підприємствами машинобудівної галузі. — 2009. — № 2. — С. 95—112.
8. Уайтли Филипп. Мотивация : пер. с англ. / Филипп Уайтли. — М.: Издательский дом «Вильямс», 2005. — 160 с.
9. Червінська Л. Мотивації в системі реформування оплати праці / Л. Червінська // Економіка. Фінанси. Право. —
2003. — № 3. — С. 10—15.
М. І. Дрогомирецька // Вісник Одеського національного університету. Економіка. — 2013. — Т. 18, Вип. 1 (1). — С. 97—101.
2. Калініченко А. В. Мотивація та мотиваційний процес: сутність та поняття / А. В. Калініченко // Вісник економіки
транспорту і промисловості. — 2013. — Вип. 42. — С. 417—420.
3. Капустянський П. З. Мотивація праці персоналу сучасних організацій (організаційно-управлінський аспект) /
П. З. Капустянський. — К. : Інститут підготовки кадрів держ. служби зайнятості України, 2007. — 156 с.
4. Кір’ян Т. М. Мотивація людського капіталу до продуктивної праці: моногр. / Т. М. Кір'ян. — К. : НДІ праці і за-
йнятості населення, 2008. — 416 с.
5. Лутохіна Є. А. Характер і мотивація праці в «новій економіці» / Є. А. Лутохіна, В. В. Возна // Вісник Східноєвро-
пейського університету економіки і менеджменту. Сер. : Економіка і менеджмент. — 2011. — № 2. — С. 11—17.
6. Оніщук Ю. Ю. Мотивація як одна із складових ефективного управління розвитком людських ресурсів організації /
Ю. Ю. Оніщук // Управління розвитком. — 2013. — № 12. — С. 137—139.
7. Соловйова О. Є. Мотивація як чинник підтримки стратегічних цілей підприємства / О. Є. Соловйова // Економіка
та управління підприємствами машинобудівної галузі. — 2009. — № 2. — С. 95—112.
8. Уайтли Филипп. Мотивация : пер. с англ. / Филипп Уайтли. — М.: Издательский дом «Вильямс», 2005. — 160 с.
9. Червінська Л. Мотивації в системі реформування оплати праці / Л. Червінська // Економіка. Фінанси. Право. —
2003. — № 3. — С. 10—15.
##submission.downloads##
-
PDF
Завантажень: 569
Переглядів анотації: 186
Як цитувати
[1]
Т. В. Кулинич, «УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВ З УРАХУВАННЯМ ТРУДОВОЇ МОТИВАЦІЇ», Вісник ВПІ, вип. 5, с. 91–95, Жовт. 2014.
Номер
Розділ
Економіка та менеджмент
Ліцензія
Автори, які публікуються у цьому журналі, згодні з такими умовами:
- Автори зберігають авторське право і надають журналу право першої публікації.
- Автори можуть укладати окремі, додаткові договірні угоди з неексклюзивного поширення опублікованої журналом версії статті (наприклад, розмістити її в інститутському репозиторії або опублікувати її в книзі), з визнанням її первісної публікації в цьому журналі.
- Авторам дозволяється і рекомендується розміщувати їхню роботу в Інтернеті (наприклад, в інституційних сховищах або на їхньому сайті) до і під час процесу подачі, оскільки це сприяє продуктивним обмінам, а також швидшому і ширшому цитуванню опублікованих робіт (див. вплив відкритого доступу).
